De arbeidsmarkt vraagt om een andere kijk op leren
De arbeidsmarkt in Zuid-Limburg staat onder druk. In veel sectoren zijn er meer vacatures dan beschikbare medewerkers, terwijl tegelijkertijd niet iedereen vanzelfsprekend aansluiting vindt bij het werk dat er is. Dat vraagt om een andere manier van kijken naar leren en ontwikkelen.
“Te vaak wordt leren nog gezien als iets wat je erbij doet of pas inzet als het echt nodig is,” ziet Ank Jeurissen. “Terwijl leren juist een vanzelfsprekend onderdeel zou moeten zijn van werk en leven.” Vanuit haar rol als Hoofd Business Development is zij eindverantwoordelijk voor deze beweging, maar altijd samen met haar team van business developers, accountmanagers en backoffice collega’s. “De vraag is niet of mensen willen leren, maar hoe wij het zo organiseren dat het haalbaar en betekenisvol blijft.”
Niet iedereen kan terug naar de schoolbanken
Voor veel volwassenen is een volledig opleidingstraject een grote stap. Werk, gezin en financiële verplichtingen maken het lastig om opnieuw student te zijn. “We zien dat motivatie er vaak wel is, maar de vorm niet altijd past,” vertelt Ank. “En dan loop je het risico dat mensen afhaken, terwijl ze eigenlijk heel veel potentie hebben.”
Juist daarom wint flexibel onderwijs aan belang. Samen met haar team werkt Ank aan trajecten die aansluiten op wat iemand al kan en die ruimte laten om stap voor stap te groeien. “Niet alles hoeft in één keer. Soms is een praktijkverklaring, een certificaat of een korte scholing precies wat iemand nodig heeft om verder te komen.”
Leren gebeurt al op de werkvloer
Een belangrijk inzicht binnen volwassenenonderwijs is dat leren niet alleen in een klaslokaal plaatsvindt. “Mensen leren iedere dag,” zegt Ank. “Door te werken, door samen te werken, door nieuwe situaties aan te gaan.”
Die informele ontwikkeling mag meer erkenning krijgen. Daarom zoekt VISTA college samen met werkgevers naar manieren om leren op de werkvloer te verbinden aan erkende leeruitkomsten. “Als iemand laat zien dat hij bepaalde vaardigheden beheerst, dan is dat waardevol. Formele scholing kan daarop voortbouwen, in plaats van helemaal opnieuw te beginnen.”
Kleine stappen maken grote beweging mogelijk
In Zuid Limburg is er bovendien een groep mensen voor wie de afstand tot onderwijs groot is, bijvoorbeeld door beperkte basisvaardigheden of negatieve schoolervaringen. Voor hen kan een eerste succeservaring het verschil maken.
“Een praktijkverklaring kan dan enorm krachtig zijn,” ziet Ank. “Het laat zien: je kunt dit, je hebt iets bereikt.” Die erkenning werkt vaak door. “Mensen krijgen vertrouwen en durven opnieuw na te denken over verdere ontwikkeling. Dat is waar Leven Lang Ontwikkelen echt over gaat: perspectief bieden.”
Samen verantwoordelijk voor de regio
Volgens Ank ligt de sleutel in samenwerking. Onderwijs kan dit niet alleen, net zomin als werkgevers of overheden. “We hebben elkaar nodig. Bedrijven die ruimte geven om te leren, overheden die dit mogelijk maken en onderwijs dat flexibel en meebewegend is.”
Die gezamenlijke verantwoordelijkheid voor mensen en voor de regio vormt de kern van de LLO aanpak bij VISTA college. “Als leren beter aansluit bij het leven dat mensen leiden, wordt ontwikkelen vanzelfsprekender. En dat is precies wat nodig is om de arbeidsmarkt in Zuid Limburg duurzaam te versterken.”
Over Ank Jeurissen
Ank Jeurissen beweegt zich dagelijks op het snijvlak van onderwijs, arbeidsmarkt en regionale samenwerking. Als Hoofd Business Development en projectmanager Leven Lang Ontwikkelen bij VISTA college werkt zij samen met haar team en met werkgevers, overheden en maatschappelijke partners aan toekomstbestendig volwassenenonderwijs voor Zuid Limburg. In deze column deelt zij haar visie op de ontwikkelingen binnen volwassenonderwijs en de kansen die zij daarin ziet.
Ook aan de slag met leren dat meebeweegt met de praktijk?
Ontdek het volwassenenonderwijs van VISTA college. Voor meer informatie bezoek onze website.
